Стресс-интервью: Как издеваются над соискателями

[YUU]

C недавних пор на рынке труда в Узбекистане стало наблюдаться применение, указанного в ссылках ниже метода интервьюирования кандидатов. Знаю, что эта, модная нынче, методика неумело применяется в одной из сотовых компаний "горе кадровиками", хотя может они сами по натуре такие???! Примеры могут приводить в этом обсуждении несчастные кандидаты, чья психика, самоуважение и достоинство пострадали после этого.

http://www.rabotka.ru/interview/st48.php

http://www.hr-portal.ru/article/kak-...tress-intervyu

http://www.hrm.ru/preimushhestva-i-n...tress-intervju

http://ekat.erabota.ru/info/articles...rview/?id=5456

http://ekat.erabota.ru/info/articles...rview/?id=5569

Так что, господа рекрутеры/HR директора, старайтесь использовать этот "атом" в мирных целях только для должностей, где такие качества нужны работнику, а не издевайтесь над всеми подряд.

Так что, господа соискатели, прошу быть начеку и не нервничать, если с вами начинают проворачивать такие финты.

Удачи в поисках работы!

[Vitaliy Fioktistov]

Оффтоп:

А вот интересно, сколько раз эти кадровики были посланы "на" и "в"?..

[Ильдар Тимерханов]

Интерестно узнать где именно у нас так? Наверно это просто люди такие и сами не понимают, что применяют данный метод. Просто получили мааааааааленький кусочек власти и пользуются.

[JackDaniels]

Глупость какая-то.
Хороших спецов переманивают, а плохих, а зачем они вообще?

[Dolphin]

Чушь. Я бы на такого рода собеседовани просто повернуля и ушел.

[Sean]

Меня тоже приглашали недавно в достаточно солидную организацию, но предупредили что будет стресс тест. Я сказал товарищи вам нужны результаты или ответы, и отказался. Мне больше импонирует испытательный срок, чем попытка по ответам на 10 вопросов понять кто перед вами.

[azim]

Сообщение от YUU

C недавних пор на рынке труда в Узбекистане стало наблюдаться применение, указанного в ссылках ниже метода интервьюирования кандидатов. Знаю, что эта, модная нынче, методика неумело применяется в одной из сотовых компаний "горе кадровиками", хотя может они сами по натуре такие???!

а это где, интересно?

а такие интервью, имхо, просто посылать надо открытым текстом и все..

[YUU]

Сообщение от seezer

а такие интервью, имхо, просто посылать надо открытым текстом и все..

Легко говорить, когда есть работа. А если ее нет уже месяцев шесть, деньги кончаются, перебиваться удается нерегулярным фрилансом? Уверенности в себе гораздо меньше, а желания получить постоянную работу гораздо больше. И здесь наступает двойной стресс от таких испытаний.

[azim]

Сообщение от YUU

Легко говорить, когда есть работа. А если ее нет уже месяцев шесть, деньги кончаются, перебиваться удается нерегулярным фрилансом? Уверенности в себе гораздо меньше, а желания получить постоянную работу гораздо больше. И здесь наступает двойной стресс от таких испытаний.

И что, унижаться теперь?

[iDead]

Сообщение от YUU

Легко говорить, когда есть работа. А если ее нет уже месяцев шесть, деньги кончаются, перебиваться удается нерегулярным фрилансом? Уверенности в себе гораздо меньше, а желания получить постоянную работу гораздо больше. И здесь наступает двойной стресс от таких испытаний.

Лучше уж без такой работы, чем с работой где так относятся к своему сотруднику. Если они уже на самой начальной стадии ведут себя по-свински, правда называя это не свинством, а каким-то заумным словом типа "стресс-тест", то что ждать от них потом? Возможно им просто нужны ягодицылизы, вот и они проводят такой тест, чтобы набрать соответствующих кадров - кадров, с которыми, кстати, придется работать вместе если человек устроится на ту работу. Оно надо - вливаться в такой коллектив? Поэтому нужно четко и без оскорблений послать таких тесторов, т.е. другими словами, дать хороший "стресс-ответ" на их тупой "стресс-тест". Может в следующий раз по-умнее будут, тогда.