|
|
Знаете ли Вы, что ... | |
...нарушения правил форума наказываются. Старайтесь их не нарушать. | |
<< Предыдущий совет - Случайный совет - Следующий совет >> |
Трудовое право Права и обязанности работников и работодателей, прием и оформление на работу, прекращение трудовых отношений |
Ответить |
|
Опции темы | Опции просмотра |
28.02.2012 16:13 | #13 | ||
Федерация регби Узбекистана
Вице-президент
Сообщений: 3,415
+ 2,723
4,678/1,767
– 211
126/85
|
Цитата:
Этот вопрос обсуждался в соседней ветке этого раздела "Вопросы юристам на засыпку". Вот ответ на Ваш ворос Цитата:
|
||
|
Ответить |
28.02.2012 16:36 | #14 | |||
VITUS
|
Цитата:
Поясню. У меня или у любого из вас в трудовом договоре нет никаких пунктов, регламентирующих выставление подобных условий по выплате честно заработанной зарплаты. То есть это распоряжение противоречит КЗоТу и может быть работником проигнорировано? Если же оно подпадает под пункт что-то типа "в остальных случаях отношения сторон регламентируются законодательством", хотелось бы посмотреть на текст конкретного документа, который это регламентирует.
__________________
Почему в конце денег остается еще так много месяца? |
|||
|
Ответить |
Реклама и уведомления | |
28.02.2012 17:12 | #16 |
(Поясню. У меня или у любого из вас в трудовом договоре нет никаких пунктов, регламентирующих выставление подобных условий по выплате честно заработанной зарплаты.
То есть это распоряжение противоречит КЗоТу и может быть работником проигнорировано?) Это "требования" не только работником проигнорировано но организацией тоже, на каком основании он, то есть предприятия или организация может приостановить выплату з/п на основания "устного", скорее очко руководителя не железное! |
|
|
Ответить |
|